《工人日报》头版关注“宝安工匠”评选指标体系。
学历不高就代表技术不行？赛场发挥失常注定跟工匠称号失之交臂？不同工种间怎么一争高下？深圳宝安工会通过深入企业调研和征求行业专家、一线技术工人意见，建立了可量化、易操作、符合产业实际的工匠评选指标体系。
深圳宝安区聚居着近300万产业工人。近年来，宝安区总工会根据这套工匠人才评价指标体系，评选出了20名“宝安工匠”，其中包括5名“宝安大工匠”。
“宝安工匠”评选指标体系建构由宝安区总工会联合南开大学周恩来政府管理学院组成课题组开展。据了解，该评选指标体系从量化和定性两个层面展开建构，由技能水平、经验水平、劳动贡献、工序难度4个一级指标体系构成。在评选指标体系中，技能水平占30%的权重，细分为教育程度、职业技能、创新能力、行业认可4个二级指标，分别占不同权重；占到25%权重的劳动贡献则分为技术革新、技术攻关、技术传授3个二级指标。
“该指标体系针对一线产业工人，淡化学历文凭权重，强化技能经验权重。技能水平和经验水平主要测量的是技能劳动者的个体能力，劳动贡献和工序难度则是测量技能劳动者在生产过程中的客观表现。”南开大学周恩来政府管理学院教授王星是指标体系参与者之一。他介绍，二级指标之间存在着较为严格的逻辑关联，充分考虑到行业差别、岗位属性、学历与技能关系、技能学习与积累等方面因素之间的相互影响。
在技能评价中，海量工种是评价操作难的主要障碍。这套指标体系，创新性地依据生产流程划分工类，使量化评价成为可能。在深度调研基础上，指标体系通过对宝安制造产业的生产流程规律进行总结，将海量工种分为研发设计、工艺工程、生产制造、质量检测、维修维护5个工类，从而使指标评价得以实现。
对照“宝安工匠”评选指标体系，宝安区率先在电子信息制造业、装备制造业评选认定20名“宝安工匠”。认定面向的是宝安在一线岗位从事生产、技术、研发的职工，不受性别、学历、户籍等条件的限制。
“‘宝安工匠’评选，让更多基层技术人员有机会走到聚光灯下，技术成果得到认可；同时也让广大技术工人看到了一条明晰的技术晋升通道。”大族激光从事高功率激光焊接工艺研发工作的“宝安工匠”邓时累说。
经认定的“宝安工匠”除物质奖励外，同时享受该区高层次人才待遇。宝安区总工会主席欧瑞志表示，希望通过可量化工匠人才评选指标体系，激发广大产业工人学习技术、提升技能的积极性和主动性。
据《工人日报》
